QUY ĐỊNH TIẾT THI HÀNH 1 SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC ngoài khiến VIỆC TẠI VIỆT NAM

những trường hợp được gia hạn giấy phép lao động

Người sử dụng lao động đã với kế hoạch và đang đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ko kể đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người nước bên cạnh ấy ko bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung
Người nước ngoại trừ vào Việt Nam khiến cho việc theo quy định tại điểm c và điểm d khoản một Điều 1 của Nghị định này mà các công việc đòi hỏi quá 36 (ba mươi sáu) tháng.

Đối có người nước không tính làm việc theo hình thức hợp đồng lao động, bao gồm:
Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động
Bản sao hợp đồng học nghề được ký giữa nhà hàng với người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoại trừ đang đảm nhiệm theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Bản sao hợp đồng lao động;
Giấy phép lao động đã được cấp
Đối mang người nước không tính làm việc theo hình thức: Thực hiện những chiếc hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ công nghệ, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế; Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng, bao gồm:
bắt buộc gia hạn giấy phép lao động
Bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoại trừ
Giấy phép lao động đã được cấp.

Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động phụ thuộc vào thời gian làm cho việc Dịch vụ công văn nhập cảnh tiếp của người nước ngoài cho người tiêu dùng lao động được xác định trong hợp đồng lao động hoặc văn bản của phía nước ngoài cử người nước ko kể làm cho tại Việt Nam hoặc hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ko kể
Thời hạn gia hạn tối đa cho mỗi lần gia hạn là 36 (ba mươi sáu) tháng.
xem thêm: Dịch vụ gia hạn visa