Thủ tục xin cấp giấy phép lao động

Có thể nói. xin Giấy phép lao động là một trong những điều kiện tiên quyết để. Người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp. Nó không chỉ là yêu cầu đối với riêng người lao động nước ngoài mà còn đối với cả chủ các doanh nghiệp, tổ chức – người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Trên địa bàn Hà Nội hiện nay có một tỷ lệ lớn. Người nước ngoài đang làm việc và công tác. Do đó bài viết này sẽ đem tới cho người đọc những lưu ý cần thiết nhất để có thể xin được. Giấy phép lao động cho người nước ngoài có nhu cầu làm việc tại Việt Nam.

1. Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại bao gồm hai giai đoạn chính:
a. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Xin Văn bản chấp thuận)
Trong giai đoạn này, người sử dụng lao động cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động. Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với. Sở lao động – thương binh – xã hội (cơ quan đã được ủy quyền hợp pháp của Ủy ban nhân dân thành phố để thực hiện trực tiếp thủ tục này).
>>>> cấp giấy phép lao động

Một số vấn đề cần lưu ý trong giai đoạn này đó là:

Số lượng người lao động nước ngoài cần tuyển dụng,
Vị trí công việc của lao động nước ngoài (bao gồm 4 nhóm chính:. Nhà quản lý,. Giám đốc điều hành, Chuyên gia, Lao động kỹ thuật),
Chức danh công việc mà người lao động nước ngoài sẽ đảm nhiệm khi công tác tại Việt Nam,.
Lý do người sử dụng lao động không tuyển dụng được lao động Việt Nam vào vị trí tương đương.
Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là Mẫu số 01 hoặc. Mẫu số 02 theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

b. Xin Giấy phép lao động
Trong giai đoạn này, người sử dụng lao động cũng như. Người lao động nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết theo quy định của pháp luật. Việt Nam về thủ tục xin. Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bao gồm:

Giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận. Người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp. Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp.

– Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận. Người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng. Kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.

– Văn bản chứng minh là. Nhà quản lý, Giám đốc điều hành,. Chuyên gia hoặc Lao động kỹ thuật.. Tùy từng vị trí cụ thể mà yêu cầu đối với những văn bản này sẽ có sự khác biệt.
– 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.

– Văn bản của Sở Lao động – Thương binh – Xã hội thành phố. Hà Nội thông báo chấp thuận của. UBND cấp tỉnh/thành phố trực thuộc. Trung ương về việc sử dụng lao động nước ngoài.

– Mẫu số 07 theo quy định tại Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Đối với những tài liệu do nước ngoài cấp. Người nước ngoài cần thực hiện thủ tục hợp pháp hóa lãnh sự để có thể sử dụng được tại Việt Nam.